Gute Gründe für die BKK firmus
Wir bieten jede Menge Mehrwerte. Unser Angebot reicht von flexiblen Arbeitszeiten über berufliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zu umfangreichen Sozialleistungen.
Vision & Unternehmensführung
- Kommunikation: Hohe Identifikation durch Vermittlung von Visionen und strategischen Zielen
- Information: Kurze Informations- und Entscheidungswege durch flache Hierarchien
- Engagement: Motivation durch Beteiligung der Mitarbeiter*innen am Unternehmenserfolg
- Verantwortung: Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten durch Aufgaben- und Stellenbeschreibungen für alle Mitarbeiter*innen
Motivation & Dynamik
- Ideen: Kontinuierlicher Verbesserungsprozess durch aktives Ideenmanagment
- Zufriedenheit: Wertschätzung durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
- Herausforderung: Übernahme von Verantwortung durch Beteiligung an Arbeitsgruppen und Projekten
- Gemeinsam: Akzeptanz durch Mitwirkung an Zieldefinitionen
- Feedback: Förderung durch regelmäßige Mitarbeitergespräche
Kultur & Kommunikation
- firmus-Knigge: Hohe Kundenzufriedenheit durch kundenorientierte Unternehmenskultur
- firmus-Feeling: Teamübergreifende Zusammenarbeit über Mitarbeiter-Leitbild
- Information: Interne Kommunikation über Intranet und Mitarbeiternewsletter
- Teamarbeit: Aktive Beteiligung durch Team- und Projektarbeit
- Miteinander: Gemeinsame Aktionen bei regelmäßigen Mitarbeiter-Events, Sportveranstaltungen und Betriebsausflügen
Förderung & Entwicklung
- Einarbeitung: Kontinuierliche Begleitung durch Einarbeitungspläne und Hospitation für neue Mitarbeiter*innen, Paten- und Mentoringprogramme
- Abwechslung: Neues kennenlernen durch Übernahme neuer Aufgaben
- Schulungen: Potentialentwicklung durch arbeitgeberfinanzierte Aus-, Fort- und Weiterbildungen (intern und extern)
- Perspektiven: Umfassende Personalentwicklungspläne nach individuellen Kompetenzen und Neigungen
- Förderung: Individuelle Entwicklung durch Schulung von Persönlichkeit und Kommunikation
- Know-how: Zusätzliche Kennnisse durch Ausbau fachlicher und methodischer Kompetenzen
Familien- & Sozialorientierung
- Gleitzeit - Flexibilität durch kundenorientierte und familienfreundliche Gleitzeitmodelle
- 35-Std.-Woche: Work-Life-Balance bei regelmäßiger wöchentlicher Arbeitszeit von 35 Wo.-Std., Verteilung als 4-Tage-Woche möglich
- Großzügige Urlaubsregelungen: 32 Urlaubstage
- Pausenräume, Kantinen, gute Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze
- gesundheitsgerechte Arbeitsplätze: "Gesundes" Arbeiten durch attraktive Rahmenbedingungen
- Teilzeit: Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Teilzeitbeschäftigung - auch während der Elternzeit
- Mobiles Arbeiten: einzelne Tage – ganz bequem von Zuhause aus
- Vergütung: Anreize und wirtschaftliche Sicherheit durch leistungsorientierte Bezahlung (auch über Ziele), zusätzliches Weihnachts- und Urlaubsgeld (14 Gehälter) für alle MA
- Mehrwerte: Umfangreiche Zusatzleistungen, wie z.B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Bonus bei Jubiläum, Hochzeiten und Geburten, steuerfreie Gutscheinkarte, Prämien für Mitarbeiterwerbung